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专业核心能力分析和解决人力资源管理问题的职业能力。
专业核心课程与主要实践环节主要开设人力资源管理学、劳动经济学、政府经济学、企业战略管理、公共关系学、劳动关系管理、薪酬管理、人力资源规划与招募、培训与开发管理、人员测评理论与方法、绩效管理、领导【职业大专学校】科学、管理学原理、经济法等课程。
就业方向学生毕业后，主要在基层政府部门、中小企事业单位、其他公共管理部门以及生产、管理、服务第一线从事
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